Pioneering Spirit × Creative Next — Making the World Better.
華僑は会社経営に①②③を２つ以上兼務しないようにと言っている。
①アイデアを出す人
②お金を出す人
③作業する人
これはまさに経済学でいうところの
「所有と経営の分離」と同じこと。
①②だと経営者、②③だと社員ということになる。これが許されるなら会社組織で世襲もできるということ。
②と①③を明確に分けたものがバーリ=ミーンズの提唱した「所有と経営の分離」。これだと世襲は許されない。実際には世襲してる会社もある。
実際に事業の継続性を考えた場合に世襲では対応が難しく不利なんだと思います。
華僑は「２世経営者のほうがお金を持っている。」と証言する人が多いです。それはたぶんまだ世襲が行われているからだと思います。
中華圏と西側諸国の社会の考え方の違いだと思います。
日本では世襲は排除です。コネや縁故入社は例外なくどこでも嫌がられます。わかった段階で×−1されます。組織のお荷物になります。×0のほうがまだいいです。
コネ・世襲をやっている会社に人は集まりません。会社の魅力はありません。
社会に出て尊敬される人になりたければ、コネや世襲はするべきではありません。自分で道を切り拓き、自分の将来は自分で作るべきです。どこの世界でも同じです。
政府が経済政策をして市中のキャッシュを改善をしても、地縁・血縁企業が既得権益を使ってキャッシュの流れを止めてしまうために市中にキャッシュが改善しません。特定の企業だけ潤うことになります。
法律や制度で世襲禁止を規定しなくても課税強化することで、社会のお荷物になっている地縁・血縁企業を規制できると思います。
会社名：エビスタワー合同会社
対象事業：
・エビスタワーレンタル会議室
・タワーハイム（賃貸住宅）
・フラットハイム（賃貸住宅）
最終更新日： 2026年 4月 1日
災害・事故・感染症・設備障害等の緊急事態発生時において、当社の全事業の継続または早期復旧を図ることを目的とする。
■自然災害
・地震
・台風
・豪雨
・洪水
■インフラ障害
・停電
・断水
・通信障害
■施設関連
・火災
・漏水
・設備故障
・建物使用不可
■事業運営
・予約システム障害
・サーバー障害
・感染症拡大
・従業員不在
優先度A（24時間以内）
・入居者安否確認
・利用者連絡
・建物安全確認
・緊急修繕手配
優先度B（3日以内）
・レンタル会議室再開
・賃貸設備復旧
・問い合わせ対応
優先度C（1週間以内）
・通常営業復旧
・募集活動再開
BCP統括責任者：代表社員
役割
・安全確認：代表社員
・入居者対応：代表社員
・利用者対応：代表社員
・修繕手配：代表社員
・広報対応：代表社員
（単独運営を想定）
■入居者
・電話
・メール
・掲示
■会議室利用者
・予約情報から連絡
・ホームページ告知
■エビスタワーレンタル会議室
① 建物安全確認
② 電気・通信確認
③ 利用停止判断
④ 予約者連絡
■タワーハイム
① 入居者安否確認
② 共用部点検
③ 設備点検
④ 修繕手配
■フラットハイム
① 入居者安否確認
② 漏水確認
③ 電気設備確認
④ 修繕手配
・予約対応：在宅対応
・問い合わせ：携帯電話対応
・請求業務：クラウド対応
・入居者対応：電話対応
・予約データ：クラウド保存
・入居者情報：クラウド保存
・契約書：紙保管
・バックアップ：月1回
連絡手段
・電話
・メール
・ホームページ
・建物掲示
例文
「現在、災害の影響により安全確認を実施しております。復旧状況は随時お知らせいたします。」
・懐中電灯
・モバイルバッテリー
・モバイルWiFi
・延長コード
・工具
・非常用連絡先一覧
① 人命安全確認
② 建物点検
③ 入居者・利用者連絡
④ 修繕手配
⑤ 営業再開
・非対面対応
・在宅業務
・換気
・消毒
年1回実施
・安否確認訓練
・停電対応訓練
年1回見直し
責任者：代表社員
作成日： 2026年 4月 1日
エビスタワー合同会社
代表社員：和泉 宏昭
複数企業・事業・人材・システムを連結し、共通運営基盤による「バーチャルコーポレーション化」を推進します。業務統合、運営受託、DX化、共有オペレーションを通じて、企業の持続可能性と収益性向上を支援します。
将来的な事業拡張に備え、当社は他社組織とのインターフェース機能を担う「バーチャルコーポレーション推進部」を新設いたしました。
本部門は、他社との協業において指揮命令系統をプロジェクト単位でバーチャルに一元化し、開発・事業推進を円滑に行うことを目的としています。これにより、従来のコンサルタント契約に比べ、より実務的かつ迅速な意思決定とプロジェクト運営が可能となります。
具体的には、当社責任者がプロジェクトリーダーとして、契約に基づき他社の連結対象組織に対して業務指示を行い、現場レベルでの指揮命令系統を統合します。一方で、各社の法人格・財務・人事は独立を維持し、当社が他社の取締役に就任することや、財務的責任を負うことはありません。また、合併、会社分割、資本提携等の資本関係を伴うものではありません。
本スキームは、組織機能のみを契約によりバーチャルに連結するものであり、必要に応じて契約に基づき連結解消が可能です。これにより、プロジェクト単位で柔軟な参画・離脱が可能となります。
将来的には、不採算部門の改善支援や新規事業開発などにおいて、他社組織の機能を活かしながら迅速な事業再構築を支援するスキームとしての活用も想定しています。
なお、本スキームの運用にあたっては、労働関連法令、請負・委任契約の適法性、指揮命令関係の整理等について、双方の法的リスクが生じないよう契約により明確化し、適法に具体化してまいります。
※化学企業は環境問題を扱っているので連結いたしません。建設業、鉱業等の(重大事故発生を考慮する事業)業種は事故責任を負いかねますのでコンサルできませんので連結いたしません。予めご了承ください。
当社は環境保護活動をしています。
当社はエビスタワーが徳山港に近いために日時的に徳山湾の観察が可能です。
徳山湾において不定期に定点で生態系観察及び釣りによる魚種調査を行なっています。
過去に富田川河口で青ギスの生息を確認し国土交通省に生息を報告した実績があります。
長年にわたり、徳山湾の水銀汚染の影響を経過観察しています。改善項目が新たに見つかれば国土交通省や環境省等の関係省庁に報告するためです。
現状で徳山湾は、魚種はまだ回復していません。いなくなった魚もいます。魚は巨大化しています。外観は美化活動の影響で綺麗になりましたが、実際は海洋汚染の影響がさらに進んでいるように見えます。外来種も増えました。水銀公害の影響で魚はまだ食べられません。食べ続けると病気になります。徳山湾一帯で釣りをする人は現在は１人もいません。
※当社はあくまで調査目的で仕事で徳山湾一帯で生態系定点観察及び釣りによる魚種調査をしています。不定期に行い環境への影響を少なくするためにキャッチ＆リリースをしています。採取は一切行なっておりません。
【金銭関連】・みかじめ料の要求（飲食店・建設業など）・不当な借金取り立て・投資話・儲け話の勧誘・風俗・出会い系トラブルの請求【不動産・建設関連】・解体工事の強引な営業・立ち退き交渉の圧力・原状回復費用の不当請求【人間関係トラブル】・知人を通じた金銭要求・紹介を理由に断りにくくする・SNS・マッチングアプリ経由の接触
【会話・態度の特徴】・「バックがある」などの匂わせ発言・会社情報の少ない名刺・現金払いを強く要求・契約書を作らない【行動の特徴】・夜間の突然訪問・断ると態度が変わる・複数人で来る・身分証提示を嫌がる【勧誘の特徴】・「今日決めれば安い」・「みんなやっている」・「紹介だから安心」※少しでも怪しいと感じたら契約しないこと。
・警察相談専用電話：#9110・最寄りの警察署（生活安全課）・山口県暴力追放運動推進センター・市役所 消費生活相談窓口※緊急の場合は110番
・軽い気持ちでお金を払う・口約束だけで契約する・個人情報を教える・1人で会いに行く・SNSでやり取りを続ける
以下の言葉をそのまま使ってください。「家族と相談します」「警察に確認します」「契約はできません」「必要ありません」
・その場で決めない・書面がない契約はしない・不安ならすぐ相談・1人で対応しない以上
「親の職業を子供が目指すのはそんなに悪いことなのか？」
「代々努力して金持ちなのにそれが悪いことなのか？」
Xの投稿で最近は頻繁に目にします。
結論はそんなことはありません。
🇯🇵 職業選択の自由は憲法で保障されている
日本国憲法 第22条1項 が、次のように定めています。
「何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する。」
昔から日本では民間部門で世襲・コネがつづき財力を背景に金持ちが悪行を働く例がたくさんありました。
日本では国税が社会悪が育つのを未然に防ぐため、工夫して多額の相続税をかけてきました。
そういう背景があるから、日本では「世襲・コネは悪」なのです。
【国税の１代限りにする意向とは？】
親の職業を目指したければ、
例えば、
①経営者なら、親の会社を引き継がず、時代にあった新会社を作ればいい。
②政治家になるなら、親の地盤を引き継がずに、別の選挙区から出ればいい。
裸一貫で新しい世界に飛び込んで挑戦していけということです。
そしてまた成功を目指す。それが当たり前ということです。
【自分の道は自分で切り拓く。それが当たり前。】
会社の寿命は50年ともいわれます。
人間がどんなに頑張ったところで限界があります。
新しい会社・組織を作り社会を活性化してほしいということです。
当社は次のように考えています。
【所有と経営の分離】
所有と経営の分離の大原則を無視して、経営権の相続を続ける公開・非公開会社は必ず時代に淘汰されます。当社はこのような者に対しては評価を与えない。世襲・コネは一切評価できません。社会悪として厳正に対処します。
当社は所有と経営の分離を果たさずに経営権の相続を続ける旧態依然の会社については社会的に歓迎すべきではないと考えています。公開・非公開会社にかかわらずそれは社会悪だと考えています。当社はコンプライアンスを徹底していきます。
当社は所有と経営の分離を実現し、世襲・コネはまったく行なっていません。
「当社と兄弟会社である」あるいは、「当社経営者と親族である」などとして出資を促したり、第三者の誤解を誘発する手法で営業・受注活動を繰り返す建設会社があります。大嘘です。他人の名前を使って商売するのは詐欺です。
当社は問題の該当法人と資本関係は一切ございません。当社は独立資本の企業です。グループ会社はございません。合併等もあり得ません。
問題の該当法人は当社経営者と親族関係ではありません。
問題の該当法人につきましては、既に証拠の収集を完了しております。
当社は公正取引委員会へ発生した実害の通報及び名誉棄損等の損害賠償請求を通じて本件詐欺行為に対し厳正に対処します。
皆様には詐欺行為にくれぐれもご注意くださいますようここで注意喚起させていただきます🙇
春になって就職・進学のシーズンになりました。
人も社会も日々変化して移り変わっていきます。実感します。
昔、父はボクに日常的に「医者は最高の職業である」と話してくれていました。
ボクもそう思います。なんの否定もしません。心の底からそう思います。
しかしグローバルにみると、社会で最上位の人間は医者にはなりません。
金融かITのエンジニアになります。世界共通です。
ボクはITのエンジニアになりました。
ボクにとって最高の職業は当社の社長です。
他社の会社の社長ではありません。
他社の会社の社長はボクの仕事ではないと思います。
ボクは経営哲学は努力して自分で身につけました。
これからも自分の選んだ道・自分のやってきたことに誇りをもって仕事をしていきたいと考えています。
当社の所有ビル契約駐車場に違法駐車する車両は警察官が対応します。
違法駐車の車両の中には暴力団員の車両や盗難車両が混在しているためです。中には指名手配犯もいます。
※周南市は暴力団に所属しないフリーのヤクザが多いです。広島県と福岡県は県警に暴力団対策本部(マル暴)があり取り締まりが厳しいためにヤクザは山口県に逃げてきます。山口県警の暴力団対策本部はマル暴ではありません。だから取り締まり方が緩いです。
※当社は暴力団の対応はすでに過去に経験済みです。当社は対応をよく知っています。
LINEで①②を撮影して管理人に知らせてください。
①ナンバープレート
②違法駐車の場所
撮①②を撮影してLINEで送信してください。
※サンプルとして下記に最近頻繁に無断で違法駐車を繰り返す車両を晒しておきます。警察官はナンバーを記録しています。当ビルも大変迷惑しております。車両の所有者は度重なる無断駐車をやめません。無断駐車防止のブロックとコーンをわざわざ移動させてまで違法駐車を繰り返しています。悪質ですので掲載いたします。ご了承ください。
※契約駐車場ですので無断駐車の際は罰金¥壱万円を徴収いたします。ご了承ください。近日中にこの場所には防犯カメラを設置予定です。
キャンパー向け貸し山林事業に参入しました。会員制有料キャンプ場。
※場所は里山グリーン事業場内の山林になります。白牡丹の看板の向かって右真横のこんもりした森がそうです。山の上に池があって魚釣りができます。池までの道はあります。日本酒白牡丹の看板は周南市内からよく見えます。場所はすぐ見つかります。市街地からのアクセスは最高です。
※里山グリーン事業場は既に植林を行なった後の山林で当社が不動産管理を行なっています。
※現在YAMAKASUサイトに掲載中です。お申込み・ご利用はサイト経由になります。予めご了承ください。
https://yamakas.jp/rental/suo-tokuyama/
※ご利用規約・料金表等はYAMAKASUサイトに準拠します。尚、個別のご契約につきましては別途お問い合わせください。
※詳細な写真・資料・図面はございます。ご利用者様・関係者にはPDFファイルで提供いたします。
・徳山の森(里山クロスオーバーキャンプ場)
事業の開始時期等が正式に決まりましたら、このページにて詳細をお知らせいたします。
